마이다스 그룹 이형우 회장, 사람경영 굿모닝 특강 진행 '사람이 답이다'

마이다스 그룹(마이다스아이티, 마이다스인, 자인연구소, 자인원 등)의 창업주 이형우 회장이 지난 3월 13일, 경상북도 구미시청에서 ‘사람경영 굿모닝 수요특강’을 진행했다.

경상북도 구미시청은 공부하는 공직 분위기를 조성하고, 직원 역량을 키우기 위해 매주 수요일 아침마다 강의를 진행하고 있다. 이날 마이다스 그룹 이형우 회장은 ‘사람이 답이다: 과학에게 인생을 묻다’를 주제로 질의응답 형식의 강연을 진행했으며, 시장단, 간부 공무원을 비롯해 약 180명의 공무원이 참석했다.

이형우 회장은 마이다스그룹 계열사 마이다스아이티가 건설공학 소프트웨어 분야 세계 1위 기업으로 성공한 비결에 대해 “인생은 나와 세상의 상호작용으로 만들어지고, 세상과 긍정적인 상호작용을 한 결과로 성공이 이어지며, 성공경험이 쌓일수록 성장할 수 있다. 주어진 상황에서 최선을 다하면 기회가 주어지고, 다시 또 최선을 다하면 더 큰 기회가 주어진다. 평범한 사람이 비범한 결과를 얻는 유일한 방법은 평범한 기회를 비범한 성과로 만드는 특별한 노력뿐이다.”라고 밝혔다.

이형우 회장은 바람직한 소통 방법에 대한 질문에 “소통은 상대가 주는 자극을 매개로 각자의 기억 속에서 일어난다. 이처럼 소통의 본질은 나와 상대방의 기억이 상호작용하는 것이다. 소통이 어려운 이유는 각자가 서로 다른 경험과 감정으로 형성된 자신만의 기억을 갖고 소통하기 때문”이라며, “올바른 소통을 하기 위해서 사람의 정서, 감정, 이성의 판단체계를 바탕으로 먼저 긍정을 열고, 경청과 상상을 통해 감정을 동기화해 공감을 열고, 마지막으로 욕망에 초점을 맞춘 질문과 제안으로 이성을 여는 순서로 진행하는 것이 바람직하다.”고 강조했다.


마지막으로 이형우 회장은 인재 채용에 대해 “현재 인재 선발 기준인 학벌, 학점, 자격증 등은 성과를 만드는 능력과 상관이 없으며, 실제로 성과를 만들어내는 힘은 ‘역량’이다. 성과역량은 사람의 눈과 경험으로 파악할 수 없으므로 과학의 렌즈를 통해 인재를 판별해야 한다. 신경과학 기반 성과역량 예측 솔루션 ‘역검(역량검사)’은 고성과자를 선별하는 최적의 도구”라고 답했다.

이어서 “역검을 활용해 역량 기반 채용 문화가 확산된다면, 대학 교육은 스펙 중심에서 역량 중심으로 바뀔 것이고, 고등학교는 입시 중심의 교육에서 탈피하게 될 것이다. 역검이 사람을 살리는 검, 기업을 살리는 검, 사회를 살리는 검이 되어 기업의 경영과 사회의 교육을 역량기반으로 혁신할 수 있길 바란다.”고 전했다.

한편, 이형우 회장은 ‘자연주의 인본경영(인간정체성의 과학적 이해와 합리적 규명을 통해 사람과 사회의 행복을 돕는 이론)’을 바탕으로 기업 경영혁신과 사회 교육혁신을 위해 기업 대표, 경영진, HR 리더, 교육자 등을 대상으로 총 500회 이상 강연을 진행했으며, 본질에서 실용을 찾는 경영의 지혜를 나누고 있다.

마이다스 그룹은 건설공학 소프트웨어 분야 세계 1위 글로벌 기업으로 미국, 중국, 일본, 러시아, 인도 등 9개국에 해외법인을 보유하고 있으며, 20여 년간 지속한 사람과 경영에 대한 연구를 기반으로 역검(역량검사), inHR+ 등 사람중심 채용·경영 솔루션을 개발 및 보급하고 있다.

이수환 글로벌에픽 기자 lsh@globalepic.co.kr