지원자들은 10일부터 17일까지 삼성 채용 홈페이지인 삼성커리어스를 통해 희망 회사에 지원서를 제출할 수 있다. 채용 일정은 3월 직무적합성 평가, 4월 삼성직무적성검사(GSAT), 5월 면접, 건강검진 순으로 진행된다. 소프트웨어 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 역량 테스트를, 디자인 직군은 포트폴리오 심사를 통해 선발된다.
1957년부터 이어온 70년 공채 전통
삼성의 공채 제도는 70년의 역사를 자랑한다. 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 삼성은 한 해도 빠짐없이 채용 문을 열어왔다. 1970년대 오일쇼크와 2000년대 금융위기 같은 경제 위기 속에서도 공채를 중단하지 않았으며, 오직 1990년대 외환위기라는 극히 이례적인 상황에서만 예외를 뒀다.
매년 상·하반기에 정기적으로 진행되는 공채는 청년들에게 예측 가능한 취업 기회를 제공한다. 특히 4대 그룹(삼성, SK, 현대차, LG) 가운데 공채 제도를 유지하는 기업은 삼성이 유일하다는 점에서 그 의미가 크다.
열린 채용 문화를 주도해온 선도 기업
삼성은 채용 제도 혁신의 선두주자였다. 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고 1995년에는 지원 자격에서 학력을 제외해 '열린 채용' 문화를 선도했다. 또한 우수한 인재를 공정하게 선발하기 위해 '삼성직무적성검사'를 자체 개발해 도입했으며, 이는 공정한 인재 선발의 표준으로 자리 잡았다.
삼성은 조직 내부의 인사제도도 지속적으로 혁신하고 있다. 직급 통폐합을 통한 수평적 조직문화 확산, 직급별 체류 연한 폐지, 평가제도 개선 등을 추진하며 직원들이 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 있다.
첨단 산업 육성을 위한 5년간 6만명 채용 공약
삼성은 반도체, 인공지능(AI), 바이오, 배터리, 디스플레이 등 첨단 산업 육성을 위해 적극적인 투자와 채용에 나선다. 이재용 삼성전자 회장은 2025년 8월 대통령실 경제단체 간담회에서 "국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속하겠다"고 약속했다.
삼성은 5년간 6만명을 채용해 미래 성장사업 육성과 청년 일자리 창출에 나서기로 했다.
공채 외 다층적 인재 육성 체계
삼성은 대규모 공채 외에도 다양한 인재 양성 프로그램을 운영 중이다. 청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 위해 무상 교육을 제공하는 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'는 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영된다. 2019년부터 현재까지 SSAFY 수료생 8,500여명이 국내외 기업 2,300여 곳에 취업했다.
삼성은 최근 SSAFY의 교육 대상자를 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업생까지 확대했고, 커리큘럼을 AI 중심 교육으로 전면 개편했다. 마이스터고 학생을 위한 '채용연계형 인턴 제도'도 운영해 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 하고 졸업 후 삼성에 입사할 수 있도록 돕고 있다.
또한 삼성은 전국기능경기대회에서 우수한 성적을 거둔 기술 인재를 특별 채용하고 있다. 2007년부터 2025년까지 삼성전자, 삼성전기, 삼성디스플레이 등에서 전국기능경기대회 입상자 총 1,600여명을 채용했다.
벤처 육성 프로그램 'C랩(Creative Lab) 아웃사이드'를 통해 국내 스타트업 생태계 활성화를 지원하고 있으며, '희망디딤돌 2.0' 사업으로 자립준비 청년이 기술을 익혀 경제적으로 자립할 수 있도록 돕고 있다.
[글로벌에픽 안재후 CP / anjaehoo@naver.com]
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