이번 채용에는 지주사인 코스맥스비티아이를 비롯해 코스맥스, 코스맥스엔비티, 코스맥스바이오, 코스맥스파마 등 그룹의 주요 관계사들이 대거 참여한다. 선발 직무는 R&I(Research&Innovation)를 중심으로 마케팅과 영업, 해외영업, 전략마케팅, 디자인, QA/QC 등 다양한 분야에 걸쳐 있다. 지원 자격은 4년제 정규대학 이상 졸업자 또는 2027년 2월 졸업 예정자다. 전형은 서류전형을 시작으로 AI 역량검사와 실무면접, 최종면접, 채용검진 순으로 진행된다.
눈에 띄는 변화는 채용 과정에서 AI 역량을 중시한다는 점이다. 지난 상반기에 처음 도입한 'AI 활용 역량 우수 인재 우대' 기조를 이번에도 계속 이어가고 있는 것이다. 코스맥스그룹은 글로벌 뷰티 시장에서 새로운 트렌드를 빠르게 발굴하고 혁신 기술을 선점하기 위해서는 AI를 업무에 능동적으로 접목할 수 있는 역량이 필수적이라고 판단하고 있다. 이를 반영하듯 자기소개서 항목 중에는 지원자가 AI 도구를 활용해 자신의 역량을 키우거나 업무 효율을 높인 경험을 직접 기술할 수 있는 별도 섹션을 마련했다. 단순한 스펙이나 학점만이 아니라, 실제 업무 환경에서 새로운 기술을 어떻게 활용할 수 있을지 보여주는 능력이 중요하다는 메시지를 전달하는 것이다.
인재 채용을 위한 코스맥스그룹의 노력은 온·오프라인을 통해 다각도로 펼쳐지고 있다. 오프라인 접점을 전국으로 한층 확대한 것이 특징이다. 기존의 서울 주요 대학 캠퍼스 중심 채용박람회와 설명회에 더해, 이공계 연구 인재의 메카인 한국과학기술연구원(KIST)에서 설명회를 성황리에 개최했으며, 부산의 벡스코(BEXCO)에서도 채용 상담회를 앞두고 있다. 수도권에 편중되었던 채용 활동을 지역으로 확산함으로써 지역 우수 인재도 함께 만나겠다는 전략이다.
특히 주목할 만한 것은 유튜브 채널 '캐치TV'와 함께 제작한 '코스맥스 해외 영업사원의 하루'라는 영상 콘텐츠다. 3월에 공개된 이 영상은 사내 주요 직무와 복지 제도를 생생하게 담아내 조회수 약 13만 회를 기록하며 취업 준비생들로부터 높은 호응을 얻었다. 단순한 채용 공고를 넘어, 실제로 그 조직에서 일하는 사람들의 이야기를 보여줌으로써 지원자들과 더 깊은 차원의 소통을 이루려는 의지가 담겨 있다.
공식 인스타그램 채널도 마찬가지다. 임직원들의 실제 이야기와 신제품 소개 등 트렌디한 콘텐츠를 지속적으로 공유하며, 하반기 채용을 알리는 재치 있는 게시물로 예비 지원자들의 눈길을 끌고 있다. 전통적인 채용 공고를 넘어 소셜 미디어를 통한 생동감 있는 커뮤니케이션으로 회사의 브랜드 가치를 높이는 동시에 구직자와의 거리를 좁혀가고 있는 것이다.
코스맥스그룹 관계자는 "K-뷰티가 세계 화장품 산업의 새로운 기준을 세우며 혁신을 이끄는 이 시점에, 그 흐름을 함께 만들어갈 인재와의 만남을 기대한다"며 "코스맥스그룹과 함께 K-뷰티의 새 시대를 열어갈 도전적인 지원자들의 많은 참여를 바란다"고 전했다.
글로벌 시장에서의 경쟁이 심화되는 상황 속에서 인재 채용 전략도 진화하고 있다. 코스맥스그룹이 보여주는 변화는 단순히 '많은 사람을 뽑는 것'에서 벗어나, 조직의 미래 방향성에 맞는 역량을 갖춘 인재를 선별하고, 그들과 진정한 소통을 통해 조직에 맞는 인재를 찾으려는 노력이다. AI 역량의 강조, 지역 확대를 통한 다양성 추구, 온라인 콘텐츠를 통한 투명한 정보 공개 등은 모두 현대적 채용 문화의 흐름을 반영하고 있다. K-뷰티의 글로벌 성장을 이끌어갈 차세대 인재들의 지원이 기대되는 이유다.
[글로벌에픽 이성수 CP / wow@globalepic.co.kr]
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