"독립성·투명성 끌어올린다"…신한금융, 12개 자회사 CEO 승계 착수

[글로벌에픽 성기환 CP] 신한금융그룹이 주요 자회사 최고경영자(CEO) 임기 만료를 앞두고 차기 대표이사 승계 절차에 전격 착수했다. 이번 승계 과정에서는 지주 중심의 선임 구조에서 벗어나 자회사 임원후보추천위원회의 평가 권한을 실질적으로 강화하고, 자격 요건과 평가 기준을 구체화해 절차의 공정성을 한층 끌어올린 점이 눈길을 끈다.

신한금융지주회사 자회사최고경영자후보추천위원회(이하 자경위)는 21일 회의를 개최하고 올해 말 임기가 완료되는 12개 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 경영 승계 절차를 공식 개시했다고 밝혔다.

이날 자경위는 CEO 심의의 객관성을 확보하기 위해 자회사 임원후보추천위원회(임추위)의 역할을 확대하는 개선안을 다뤘다. 대표적으로 신한은행 임추위에 자회사 승계 후보군(Long-list·Short-list) 정보를 공유하고 후보 추천 권한을 직접 부여하기로 결정했다.

아울러 자회사별 특성을 고려한 CEO 자격요건과 세부 평가 기준을 신설해 다각도로 심의에 활용할 계획이다.
초대 합병법인 수장 발탁…'선제적 재편' 지휘봉 잡은 임현우 사장

이번 자경위에서는 내년 1월 출범을 목표로 통합 작업을 진행 중인 신한자산신탁과 신한리츠운용 합병 법인의 신임 대표이사 후보 추천도 함께 이뤄졌다. 자경위는 양사 통합법인을 이끌 수장으로 임현우 현 신한리츠운용 사장을 신규 추천했다.

임현우 사장은 부동산업권과 금융 전반을 아우르는 전문성과 폭넓은 현장 경험을 보유한 인물이다. 지난해 1월부터 신한리츠운용 사장직을 수행하며 리츠 및 부동산 투자 분야에서 리더십을 입증해 왔다.

금융권에서는 임 사장이 양사의 통합 작업을 원활히 마무리지을 최적임자이자, 그룹 차원의 부동산 사업 밸류체인을 재편하고 시장 경쟁력을 확보하는 데 주도적 역할을 할 것으로 평가하고 있다.

체계적 검증 거쳐 최종 압축…주주가치 제고·책임경영 구현

자경위는 사전에 확정된 회차별 검증 계획에 따라 승계 후보군을 대상으로 면밀한 심의와 후보군 압축(Short-list) 작업을 진행할 예정이다.
자경위 관계자는 “올해 12개 자회사 대표이사 임기가 한꺼번에 만료되는 만큼 승계 후보군에 대한 정밀한 심의와 검증을 이어갈 것”이라며 “투명하고 공정한 경영 승계 절차 운영을 통해 주주가치를 제고하고 책임경영 기반을 견고히 하겠다”고 강조했다.

자경위 검증을 거쳐 최종 선정된 후보들은 각 자회사 임추위 심의와 주주총회 등 이사회 절차를 거쳐 확정되며, 새로 선임되는 대표이사들은 내년 1월부터 공식 임기를 시작한다.

[글로벌에픽 성기환 CP / keehwan.sung@daum.net]