Nex Residency 채용시스템은 수고랩이 실제 내부 채용과 인재 육성 과정에서 검증해 온 구조를 기반으로 설계된 AI 기반 실무형 채용·성장 통합 모델이다. 단순 채용 솔루션이나 평가 툴 제공을 넘어, 지원자 검증 → 실무 과제 수행 → 피드백 기반 성장 → 조직 적합성 판단까지 전 과정을 하나의 구조로 패키징해 제공하는 것이 특징이다.
해당 시스템은 스타트업, 중소·중견기업, 공공·산학연 기관 등 AI 기반 인재를 선발하고자 하는 조직을 주요 도입 대상으로 하며, 채용 효율성과 공정성, 장기적인 인재 육성 구조를 동시에 구축할 수 있도록 설계됐다. 기업은 Nex Residency 시스템을 통해 자체 채용 기준을 구조화하고, 실무 중심 평가 체계를 빠르게 도입할 수 있다.
특히 △지원자 평가 기준 문서화 △실무시험 설계 가이드 △인터뷰 질문 및 점수화 구조 △AI 기반 자동 평가·데이터 분석 프로세스 △채용 이후 교육·온보딩 연계 구조까지 포함한 ‘채용 시스템 라이선스 형태’로 제공된다. 도입 기업은 이를 바탕으로 내부 채용 시스템을 표준화하고, 반복 가능한 인재 선발 구조를 구축할 수 있다.
수고랩은 Nex Residency 채용시스템의 핵심 구성 요소에 대해 저작권, 특허, 영업비밀, 디자인권 등 복합적인 법적 보호 체계를 적용하고 있다. 평가 로직과 자동화 알고리즘은 특허 출원을 통해 보호되며, 문서·UI·실무시험 콘텐츠는 저작권 및 디자인권 등록을 완료하거나 진행 중이다. 이를 통해 시스템 도입 기업 역시 안정적으로 보호받는 구조를 제공한다는 설명이다.
또한 Nex Residency 채용시스템은 채용을 단발성 이벤트가 아닌 ‘레지던시(Residency) 기반 성장 과정’으로 재정의한다. 지원자는 단순 합·불합격 대상이 아니라, 일정 기간 실무 프로젝트와 피드백 과정을 통해 자신의 역량을 증명하고 성장할 수 있도록 설계되며, 기업은 이 과정에서 실제 성과 데이터를 기반으로 인재를 선별하게 된다.
수고랩은 이 Nex Residency 채용시스템을 기반으로 기업 맞춤형 채용 컨설팅, 인재 레지던시 운영 대행, AI 기반 인사·교육 구조 설계 서비스까지 확장할 계획이며, 향후 공공기관 및 대학·연구기관과의 협업도 확대해 나갈 예정이다.
수고랩 측 관계자는 “Nex Residency 채용시스템은 단순히 사람을 선별하는 도구가 아니라, 조직이 원하는 인재를 직접 길러내는 구조를 외부 기업과 공유하는 사업 모델”이라며 “AI 시대에는 채용 경쟁력이 곧 조직의 생존력인 만큼, 검증된 채용·성장 구조를 표준화해 제공하는 것이 목표”라고 밝혔다.
[글로벌에픽 이수환 CP / lsh@globalepic.co.kr]
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